2009年8月18日上午，，，，，，必威官方首页官网集团职工代表大会在集团总部聚会室召开，，，，，，聚会的主要议题是听取和讨论《青岛必威官方首页官网集团股份有限公司薪酬审核步伐》。 。。。。。 。。
会上，，，，，，集团党委潘玉明书记做了主要讲话，，，，，，讲话从几个方面强调了股份制企业职工代表的作用、权力义务和责任，，，，，，要求职工代表起劲加入民主治理，，，，，，维护好职工利益，，，，，，做好职工头脑事情，，，，，，为职工办事，，，，，，切实验展好职工代表作用，，，，，，向导宽大职工立异谋划、立异治理、建言献策，，，，，，为增进集团康健、一连的生长做出孝顺。 。。。。。 。。
集团财务人事处田进喜副处长做了《必威官方首页官网集团薪酬审核步伐》的修订说明，，，，，，与会代表在认真学习《必威官方首页官网集团薪酬审核步伐（讨论稿）》的基础上，，，，，，对步伐举行了热烈讨论，，，，，，并代表职工提出了相关意见和建议，，，，，，代表们一致以为该步伐是在去年薪酬审核步伐的基础上，，，，，，为更好的顺应集团谋划生长需要，，，，，，与时俱进，，，，，，对员工绩效审核机制举行的又一次修改和完善。 。。。。。 。。该步伐主要针对各谋划单位的谋划特点，，，，，，详细情形，，，，，，对审核指标举行了较量大的修订, 使薪酬审核越发科学，，，，，，越发公正，，，，，，与集团营业生长越发匹配，，，，，，对单位的营业生长具有较大激励作用，，，，，，对全体员工树立“事情看质量，，，，，，岗位比贡献”的新型事情理念具有主要增进作用，，，，，，做到了效益优先，，，，，，多劳多得。 。。。。。 。。在面临金融；；；；；现赜跋炱笠敌б娴哪烟馐逼，，，，，，该步伐为了体现在岗员工的岗位劳动价值，，，，，，提高了员工基本生涯包管水平，，，，，，确定最低人为为岗位人为，，，，，，体现了企业心系职工的人本理念特点。 。。。。。 。。本步伐凭证集团公司谋划理念和治理模式，，，，，，强化了薪酬分派的激励和约束机制，，，，，，有利于进一程序动全体员工的起劲性和创造性，，，，，，增进集团谋划又好又快生长，，，，，，切合现实、切实可行。 。。。。。 。。
聚会在普遍征求职工代表意见的基础上，，，，，，一致通过了《必威官方首页官网薪酬审核步伐》，，，，，，并提交集团向导办公聚会审批实验。 。。。。。 。。
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